“只限男生或男生優先。”“你有沒有男朋友？”“計劃什么時候結婚？”“準備要二胎嗎？”

很多中國女性在求職時會遭遇性別歧視，這一現象屢禁不止，影響女性平等就業。如今，旨在禁止就業性別歧視的新規來了。

中國人社部網站近日發布消息，中國人社部、教育部等九部門近日印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》(以下簡稱《通知》)，《通知》要求，在招聘環節中，不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件等。

《通知》還對招聘環節中就業性別歧視的具體表現進一步作出了細化規定。明確要求各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

該《通知》一經發布更是引起網民熱議，有網友點贊，認為這是進步的做法。

其實對于網民表態的“各項禁止性別歧視的規定是好的，但如果沒有有力的監管和保障措施讓其落地，那女性就業只會更難了。”的擔憂，《通知》已經規定了相關監管措施。

《通知》表示，對用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的，依法責令改正；拒不改正的，處1萬元（人民幣，下同）以上5萬元以下的罰款。情節嚴重的人力資源服務機構，吊銷人力資源服務許可證。 將用人單位、人力資源服務機構因發布含有性別歧視內容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。　　

此外值得注意的是，在遭遇性別歧視后，可以隨手舉報投訴和維權了。 新規要求，創建聯合約談機制。暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時受理就業性別歧視相關舉報投訴。 根據舉報投訴，對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談，采取談話、對話、函詢等方式，開展調查和調解，督促限期糾正就業性別歧視行為，及時化解勞動者和用人單位間矛盾糾紛。被約談位拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法進行查處，并通過媒體向社會曝光。　　

其實整體來看，也不難發現，中國婦女近年來就業情況總體較好，勞動參與率位居世界前列，但婦女就業依然面臨一些難題，特尤其是招聘行為就業性別歧視現象屢禁不止，對婦女就業帶來不利影響。《通知》的******，將對進一步保障婦女就業權益、促進婦女就業發揮積極作用。